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via 水木社区 今日十大热门话题 by larkforsure on 4/24/08
发信人: larkforsure (袁毅鹏forsure), 信区: WorkLife标 题: IBM北大宣讲会上 中国病人权利项目 助我的维权宣传
发信站: 水木社区 (Fri Apr 25 04:42:23 2008), 站内
反对IBM公司因健康状况对员工歧视
IBM公司昨天下午6点在北大百年讲堂举办一次大学生实习的宣讲会，参加的学生是北大、清华的一些学生。
而在今年2月27日，IBM公司因为员工（YYP）患有抑郁症，而强迫员工辞职，并单方面解除了劳动合同。我们得知此事后，介入此歧视事件，并计划在北大这次宣讲会上诉说IBM的劣性。
昨天下午我和一个同事WWJ，YYP的妈妈，还有北大的一个志愿者，5点半赶到现场，当时等候进入会场的学生排成了长队，足足有上千人，需要持有门票才能进入会场，所以我们计划就在场外向排队的学生发放资料，由于她们几个都是第一次做这种"反动"的事情，多少有点害怕，所以我就召集大家开了简单的小会，分析了我们发放的策略和注意事项。
1、统一说词，不必向询问的学生解释，不要停留；
2、从后往前发放，按照队伍在2边一起发；
3、务必发放均匀，鼓励大家传阅（只有300份）；
4、注意不要被维持秩序的学校保安和IBM工作人员发现，躲避他们的视线，及时混进学生队伍；
5、我的目标较大，没有参加，在旁观望，放风；
6、发完后，我们把剩下的几份发给了IBM的工作人员
我们就是要利用这个机会，在学生中诉说IBM的劣行，给IBM公司一些压力，让他重视这样的事件会影响公司在公众心目中的形象。
附上我们发放的材料：
反对IBM公司就业歧视
当事人YYP 2006年8月3日与IBM公司（上海）签订书面劳动合同，担任R&D Engineer职务。2007年6月26日至8月中旬，当事人因抑郁症休病假。
07年9月当事人要求回岗工作，但被IBM公司予以拒绝，并要求当事人辞职，公司人力资源总监10月份与当事人面谈，用PIP考核系统及离职备案系统进行威胁，逼迫当事人办理离职手续，并威胁当事人不办理则赶他走。
在休假期间，当事人积极配合治疗，在8月17日和10月26日上海市精神卫生中心两次诊断结果均为患者可以参加工作。（2007年8月17日"边工作，边坚持门诊治疗"、2007年10月26日"建议参加工作，同时坚持门诊随访"）
在当事人提交诊断报告要求回岗工作时，IBM公司还是予以拒绝，并于2008年2月27日单方面解除劳动合同。
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