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via 水木社区 今日十大热门话题 by serenade on 3/31/08
发信人: serenade (一去二三里), 信区: Career_Plaza标 题: 关于应届生薪酬策略的一些看法
发信站: 水木社区 (Mon Mar 31 00:21:40 2008), 站内
年年都会看到讨论毕业生起薪的帖子，年年也不由得感慨良多。我当初毕业的时候，拿了Xw＋的起薪，加上signing bonus，考虑到通货膨胀的因素，当时还算是比较丰厚的待遇。现在两年半过去了，虽然杂七杂八的年收入涨了一些，勉勉强强算是跑赢了CPI的涨幅，但是这个起薪还是让我背负了过多的磕磕绊绊。码个关于起薪的分析，也许会对大家会有一点帮助。主要针对外企，其他环境不了解。
从工作中所获得的东西，大致可以分为三部分：金钱，交往和尊重，以及自我实现。后面这两部分大家都不陌生，我就主要谈$。这篇帖子主要讨论如何比较n个offer在$上的实际价值，捎带谈及如何帮助自己针对某个offer考虑定位在拿多少$合适，如果大家感兴趣，以后再谈怎样根据自己的定位去跟企业谈$。
时常见到版上的大牛所谓拿到了XXW的薪水，实际到手所能享受到的，究竟有多少？而其中他／她所需要的又有多少？对于他／她当前的生活及长期规划究竟能产生多大的正负面影响？
先看看一个offer所反映的现在能拿到的东西，这里就需要引入全面薪酬的概念。除了大家所熟悉的固定工资之外，按常见程度，薪酬方面还有浮动工资，奖金，长期激励（员工持股计划、股票期权及虚拟股票）。各种福利方面，有三险一金（社会保险），休假，补充医疗，餐补，交通补贴，健身补贴，补充养老，补充住房基金，等等。
对待浮动工资和奖金，可以向HR咨询所设定的绩效指标都有哪些，要看个人与集体的比重各有多少，对于个人那部分，要看起付点的绩效指标一般如何制订，衡量一下自己是否可以达到。对于集体绩效的部分，也需要考虑公司过往及未来几年内的业绩如何，自己所加入的部门业绩如何。有可能的话，向往届师兄了解奖金的发放方式，比如，浮动薪酬和固定奖金是否同时发放还是隔月发放，如果同时发的话，累计需支付的税会更高一些；以现金方式发放，还是以其他实物形式发放（如购物卡，避税的好处是有了，购物场所的一层盘剥还是跑不了的）；还有的公司要求用其他发票来抵充，这样的话计入公司运营成本，也可以规避员工个人所得税。
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