Sent to you by WangKing via Google Reader:
via 水木社区 今日十大热门话题 by dadahaha on 2/26/09
发信人: dadahaha (damaha), 信区: WorkLife标 题: 求证：C/E/MS/G真的就这点工资？
发信站: 水木社区 (Fri Feb 27 00:14:40 2009), 站内
114里看到的帖子：
思科从2005年起就是7200的工资水平了。
思科没有年终奖，有很少象征性的股票，股票分红可以忽略不计的。每年分红三四千元。每年加薪百分之几，当在思科工作十年的时候就停止每年固定加薪。
思科派驻美国培训一年的管理培训生回国后的工资是8500.
思科的销售完成当年销售任务有年终奖，奖金是一个月的到年百分之四十的工资。思科销售有个特点，就是思科每年给销售定下的任务额非常高。一般无法完成。思科的销售大多到了年底就会被换血。思科的做法就是不断加压，能者留下。
很多思科的销售离开思科后在一些小公司里工作
思科的总裁一直说。思科是一个节约型的公司。
思科内部的管理者大多是台湾香港人，还有些东南亚管理者。***员工很难达到思科中国部门经理的级别。
思科是好公司，但是收入水准不是大家所想象的。十年前思科也不高。那时高的是HP，IBM。
爱立信这几年来一直是6500－6700左右。爱立信每年固定加薪百分之几，也是到了一定的年限停止加薪。爱立信的员工年底有一个月到两个月的工资做为奖金。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
这里说的都是他们招收应届硕士的工资。
外企到中国就是为了降低人力成本。他们没有这么傻。凭什么给大家这么多。当然他们挖人的价格是另外的标准。
华为的工资是应届硕士6500.
华为应届硕士的工资比思科低了700，但是华为有年终奖。华为也加薪，定岗定薪。
做为应届生进入公司大概工作四个月左右。这四个月在华为大概只有四千左右的奖金。
但是这四千块加到工资里平均一下也比思科高了。
以后华为的奖金随工作年限增长增长。
此外华为工作满两年开始配股。
也就是说华为工作满一年的员工的收入都比思科高。以后更高。
当然思科公司比华为强大。值得去学习。
爱立信的应届硕士工资比华为高三百左右。但是爱立信年终奖只是一个月工资。同样做为应届生进入公司。第一年都工作四个月左右。
即便华为的工资每月比他少300，但是第一年华为的年终奖怎么都不会少于1500.所以第一年就是华为高。
以后收入由于华为的奖金是随着工作年限增长的。华为满两年还配股。以后的收入更没有可比性。
外企的出差标准比华为高。补助高一些，但是外企相对华为是很少出差的。所以，赚取出差补助也是不现实的。
Things you can do from here:
- Subscribe to 水木社区 今日十大热门话题 using Google Reader
- Get started using Google Reader to easily keep up with all your favorite sites
博文
没有评论:
发表评论