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via 水木社区 今日十大热门话题 by abc123456789 on 9/20/11
发信人: abc123456789 (叶子), 信区: Career_Plaza标 题: 毕业进央企的人说说央企的真正收入
发信站: 水木社区 (Tue Sep 20 20:22:29 2011), 站内
我09年毕业去的是国内最大的粮油公司（你们懂的）的一级业务单元的总部，10年12月20日离开。
直到我离开，一个月到手4500，年终奖根据公司绩效。原则上工作第一年没有年终奖，我们公司发了点儿，有6000；第二年听我们同事说到手15000（我们所在的业务单元绩效不好）。根据我询问过其他同事的情况，发现月工资基本都一样，包括集团总部的和集团下面一级业务单元总部的，不同的是根据公司绩效年终奖不同，好的业务单元到手36000。
容易懒散，工作没挑战性，没有个人表现的机会，看不到个人发展的路径，不知道再过十年会怎样（一次偶尔看到过一个级别低老员工（这样的人很多）的工资条，月工资税前12500，不过他进公司早，房子是公司分的，现在公司当然不会分房子了）。没有关系晋升加薪跟你没半点儿关系。
其实，现在所谓的央企一直在试图走市场化道路，工资什么的都在逐渐改革，但是都是老人老办法，新人新办法，意味着我们进去之后同样的工龄的条件下，分房、工资和退休之后的待遇等方面跟老人差的很多。
我毕业进这里的时候，我的同学跟我说过一句话：兄弟，没有关系你不要在国企，不然会毁了你。尽管当时我觉得他说不错，但是当时还是幼稚地认为，只要是金子，哪儿都会发光，并且还有户口的因素，就进了这个国企。工作一年时间之后，彻底绝望，于是，离开。现在的工作自己很喜欢，并且能发挥自己的优势，也有展现自己的机会，待遇好些，也能看到自己将来要走的路，直到怎么努力可以变得更好。
我也一直不知道大家夸的央企好在哪儿，我也认识在中石油中石化的，工资比我们这里好点儿，但是没有大家想象的那么好，并且一定要记住"老人老办法，新人新办法"。中国现在几乎一切都是世袭的社会现实决定了没有背景在国企是没有任何发展前途的。
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※ 来源:·水木社区 http://newsmth.net·[FROM: 58.61.27.*]
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